14.11.2025
Maud Meijer schreef een artikel in ArbeidsRecht, maandblad voor de arbeidsrechtpraktijk, over de nihilstelling van de billijke vergoeding bij een onterecht ontslag op staande voet.
In theorie geldt dat een onterecht ontslag op staande voet, d.w.z. als dit niet aan de wettelijke eisen voldoet, als ‘ernstig verwijtbaar’ (van de werkgever) moet worden beschouwd. Voor de werknemer bestaat er dan dus eigenlijk recht op een billijke vergoeding. Toch lijkt de rechtspraak gaandeweg vaker te beslissen tot nihilstelling van de billijke vergoeding. Meer hierover in het artikel dat deze maand is gepubliceerd.
Neem bij vragen hierover gerust contact op met Maud Meijer
In 2019 gestart als juridisch adviseur (algemene civiele praktijk). Sinds 2021 werkzaam in de advocatuur en vanaf 2024 als advocaat bij Bergh Stoop & Sanders. Adviseert over alle facetten van het arbeidsrecht voor zowel werkgevers als werknemers en heeft veel proceservaring.
Neem contact op
Paola Montoya Gil
Caspar Scholten
In een artikel uit 1992 onderscheidt Vino Timmerman twee fundamentele beginselen van behoorlijk bestuur: het loyaliteits- en het zorgvuldigheidsbeginsel. Volgens hem fungeren deze op het Amerikaanse recht gebaseerde beginselen niet alleen als ondergrens voor behoorlijk bestuur maar ook voor behoorlijk handelen.
