Maud Meijer schreef een artikel over nihilstelling van de billijke vergoeding in tijdschrift Arbeidsrecht

Maud Meijer schreef een artikel in ArbeidsRecht, maandblad voor de arbeidsrechtpraktijk, over de nihilstelling van de billijke vergoeding bij een onterecht ontslag op staande voet.

In theorie geldt dat een onterecht ontslag op staande voet, d.w.z. als dit niet aan de wettelijke eisen voldoet, als ‘ernstig verwijtbaar’ (van de werkgever) moet worden beschouwd. Voor de werknemer bestaat er dan dus eigenlijk recht op een billijke vergoeding. Toch lijkt de rechtspraak gaandeweg vaker te beslissen tot nihilstelling van de billijke vergoeding. Meer hierover in het artikel dat deze maand is gepubliceerd.

Neem bij vragen hierover gerust contact op met Maud Meijer