Heeft als advocaat in Groningen (Plas & Bossinade), Alkmaar (Schenkeveld) en Amsterdam (Stibbe) gewerkt. Sinds 2009 partner bij Bergh, Stoop & Sanders. Publiceert regelmatig op haar vakgebied in vak- en dagbladen en maakt al jarenlang deel uit van de redactie van het vakblad ArbeidsRecht. Medeoprichter van en jarenlang secretaris van het bestuur van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN). Daarnaast lid van de Vereniging voor Arbeidsrecht, de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Amsterdam e.o. en van de European Employment Lawyers Association (EELA). Is (kanton)rechter-plaatsvervanger in de Rechtbank Noord-Holland.
Wet normering topinkomens
Begeleiden van onderzoeken over ongewenst gedrag
Positie statutair bestuurder
Individuele en collectieve ontslagzaken
Opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten, overeenkomsten van opdracht en overige flexibele contracten en reglementen
Medezeggenschapsrecht
Gelijke behandelingskwesties
Bergh Stoop & Sanders (partner sinds 2009)
Rechter-plaatsvervanger Rechtbank Noord-Holland (2001 – heden)
Stibbe (1994 – 2009)
Schenkeveld (Alkmaar) en Plas & Bossinade (Groningen) (1982 – 1994)
Nederlands Recht, Rijksuniversiteit Groningen (1982)
Lid Raad van toezicht van het Nederlands Blazers Ensemble
Lid Commissie van Beroep/ Geschillencommissie Koninklijke Schaatsenrijdersbond (KNSB)
Petra Charbon heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse Orde van Advocaten het rechtsgebied Arbeidsrecht geregistreerd. Deze registratie verplicht haar elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse Orde van Advocaten tien opleidingspunten te behalen op dit geregistreerde rechtsgebied.
Op de Dag van de Persvrijheid heeft Villamedia een belangrijk artikel gepubliceerd van onderzoeksjournalist Stella Braam. In het artikel deelt Braam haar reactie op het klachtenrapport van 30 april jl., dat zij ontving van directeur-generaal van de AIVD, Erik Akerboom, naar aanleiding van haar klacht.
Het is alleen mogelijk een concurrentiebeding op te nemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als er in de arbeidsovereenkomst een (extra) motivering staat in dit verband. In die motivering moeten de zwaarwegende bedrijfsbelangen staan die de werkgever heeft om 'deze specifieke werknemer' aan 'dit specifieke concurrentiebeding' te binden. Een algemene, bedrijfsbrede motivering volstaat dus niet.
Vorige week oordeelde het Benelux Court of Justice dat de merkaanvraag voor VAN WONDEREN STROOPWAFELS te kwader trouw en dus nietig is. Eerder, in 2022 wees het Benelux Office for Intellectual Property (BOIP) de vordering tot nietigverklaring nog geheel af.
